Le mode d’intervention de l’ONG vise à atteindre les 5 objectifs suivants :

1. Comprendre le fonctionnement des écosystèmes et identifier les potentialités de valorisation durable de l'environnement pour le développement économique local et la protection de la biodiversité.
2. Promouvoir la préservation des espèces et des habitats, la reforestation et la restauration des habitats dégradés.
3. Soutenir l'autonomisation de la gestion locale des sites  (formalisation du statut foncier des zones de conservation et de développement) et des programmes, promouvoir les partenariats privés-communautés locales.
4. Contribuer à installer les conditions sociales de base (santé, éducation) et les apports technologiques nécessaires au développement économique, au bien-être et l’amélioration du cadre de vie des populations locales.
5. Promouvoir les bonnes pratiques de travail incluant la prise en compte de groupes vulnérables et de groupe cibles.

La réalisation de l’ensemble des activités ou programmes relatifs à l’atteinte des objectifs généraux de l’ONG concilient gestion durable des ressources naturelles, épanouissement socioculturel et développement économique local, dans le respect des règles de bonne gouvernance et d’une approche participative.

L’ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT veut être une organisation exemplaire en matière de management de la diversité et de promotion des échanges, dans un cadre de respect mutuel.

• Son manuel de procédures doit être le reflet de la mise en pratique des principes du développement durable dans ses interventions, privilégiant la valorisation des ressources locales spécifiques de nos zones d’intervention.
• La formation et l’accès à l’information doivent être encouragés et facilités à tous les niveaux et entre tous les acteurs concernés.
• Le personnel de l’ONG est invité à adopter en tous temps et en tous lieux une conduite propre à promouvoir les valeurs et principes énoncés dans le présent document.